Voor iedereen die je kunt herkennen aan een zichtbare handicap, zijn er waarschijnlijk ten minste drie anderen met een onzichtbare handicap. Maar het stigma rondom handicaps op de werkvloer kan medewerkers ervan weerhouden om hun behoeften duidelijk te maken en zichzelf te zijn op het werk. Als ouder van een gehandicapt kind was Chelsea Campbell op zoek naar een ruimte binnen Arcadis waar ze veilig haar ervaringen kon delen in het vinden van een balans tussen de zorg voor haar zoon en haar verantwoordelijkheden op het werk.
"Ik wil mensen samenbrengen en een plek vinden waar we echt onszelf kunnen zijn, zonder het gevoel te hebben dat er iets mis is met ons omdat we misschien enige aanpassing nodig hebben om ons werk goed te doen," zegt Chelsea. "Ik wil een sfeer scheppen hier bij Arcadis die je het gevoel geeft dat je erbij hoort."
Chelsea richtte in Noord-Amerika een groep voor neurodiversiteit en toegankelijkheid op voor medewerkers van Arcadis met een zichtbare en onzichtbare beperking en medestanders die zich inzetten voor steun, toegankelijkheid en het geven van voorlichting om het stigma rondom handicaps te ontkrachten. We hebben de visie van Chelsea overgenomen en uitgebreid tot een wereldwijd initiatief om in het hele bedrijf begrip en acceptatie te stimuleren en anderen, zoals Chelsea, de gelegenheid te bieden om deel uit te maken van een ondersteunende gemeenschap.
MINUTES
You have not accepted cookies yet
This content is blocked. Please accept Marketing cookies. You can do this here.