Für jede Person, bei der Sie eine sichtbaren Behinderung sehen können, kennen Sie wahrscheinlich mindestens drei andere mit einer unsichtbaren Behinderung. Aber das Stigma, das Behinderungen am Arbeitsplatz umgibt, kann Mitarbeiter*innen davon abhalten, ihre Bedürfnisse zu offenbaren und ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen. Als Mutter eines behinderten Kindes suchte Chelsea Campbell bei Arcadis nach einem Ort, an dem sie sich sicher fühlen konnte, um ihre Erfahrungen mit der Vereinbarkeit der Bedürfnisse ihres Sohnes und der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten zu teilen.

„Ich möchte Menschen zusammenbringen und einen Ort schaffen, an dem wir so sein können, wie wir sind, ohne das Gefühl zu haben, dass mit uns etwas nicht stimmt, weil wir vielleicht eine gewisse Anpassungsphase brauchen, um unsere Arbeit gut zu machen“, so Chelsea. „Ich möchte hier bei Arcadis eine Atmosphäre schaffen, in der man das Gefühl hat, dazuzugehören.“

Chelsea gründete in Nordamerika eine Mitarbeitergruppe für Neurodiversität und Barrierefreiheit für Mitarbeiter:innen von Arcadis mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen sowie für Verbündete, um Unterstützung zu finden, sich für Barrierefreiheit einzusetzen und die Stigmatisierung von Behinderungen durch Aufklärung zu überwinden. Wir haben Chelseas Vision aufgegriffen und zu einer globalen Maßnahme ausgebaut, um das Verständnis und die Akzeptanz in unserem Unternehmen zu fördern und anderen wie Chelsea die Möglichkeit zu geben, sich in einer solidarischen Gemeinschaft zu vernetzen.

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