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Die Förderung einer diversen und inklusiven Belegschaft kommt unseren Mitarbeiter*innen und unserem Unternehmen zugute. Wir möchten, dass jede*r Arcadianer*in stolz darauf ist, er*sie selbst zu sein.

 

#ProudToBeMe steht für unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Arcadianer*in angenommen fühlt und frei ist, er*sie selbst zu sein. Unsere Mitarbeiter*innen bringen vielfältige Erfahrungen, Ideen und Stimmen in unser Unternehmen ein, die es uns ermöglichen, die Herausforderungen unserer Kund*innen zu bewältigen und eine nachhaltigere Welt zu schaffen.



Unser Engagement für Gleichstellung, Diversität und Inklusion.


„Der Mensch im Mittelpunkt“ ist unser wichtigster Unternehmenswert. Er besagt, dass jede*r Arcadianer*in – unabhängig von Alter, Behinderung, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung und Hautfarbe – gleichermaßen mit Respekt und Würde behandelt wird. Wir dulden keine Diskriminierung, Belästigung, unangemessenes Verhalten oder unfaire Behandlung jeglicher Art.


Um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern, unterstützen wir aktiv Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsarbeitsgruppen im Unternehmen, die sich gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Glauben, Geschlecht, LGBTIQA+ und Hautfarbe einsetzen.


Das Geschlechterverhältnis in unserem Executive Leadership Team ist ebenfalls ausgewogen. Zudem haben wir uns im Rahmen unserer Strategie für den Zeitraum von 2021–2023 dazu verpflichtet, den Frauenanteil in unserer Belegschaft bis 2023 auf 40 % zu erhöhen.


Wir sind außerdem stolz darauf, im Global Benchmark Report 2020 von Workplace Pride, der internationalen Plattform für Inklusion von LGBTIQ+ am Arbeitsplatz, den Botschafterstatus erreicht zu haben. Darüber hinaus zählt Arcadis US Inc. laut Human Rights Campaign zu den „Besten Arbeitsplätzen in Bezug auf Gleichstellung von LGBTQ“ und wurde im Corporate Equality Index (2021) hervorragend bewertet.

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