Oranje, groen, geel, turquoise, paars, rood, blauw. Ik zit op mijn knieën met kleurenkaartjes in mijn hand. Als ik ze hergroepeer, kan ik er een mooie regenboog van maken. De kaartjes hebben echter niets te maken met een regenboog. Samen met 19 andere jonge collega’s maakte ik kennis met deze kleuren tijdens Arcadis Imagineers. Een ontzettend gaaf programma voor young professionals, waarin je tijdens vier sessies van 1 tot 2 trainingsdagen wordt uitgedaagd om jezelf en anderen beter te leren kennen.
Bij de start van het programma kregen we een training met kleurprofielen. Daarmee leer je je talenten, maar ook je valkuilen kennen. Je leert waar jouw kracht ligt en waar je tegenaan loopt. Met deze inzichten kun je uit je comfort zone stappen en je ontwikkeling stimuleren, zowel in zakelijke als privé situaties.
Tijdens Arcadis Imagineers ontdekken young professionals eigen talenten via kleurprofielen
Sindsdien herken ik de kleuren ook als drijfveren. Ze kunnen vertellen waarom iedereen anders op dezelfde situatie reageert. Of waarom de samenwerking met sommigen op rolletjes loopt, maar met anderen juist stroef. De antwoorden liggen vaak in een verschil in drijfveren. Het delen van je persoonlijke combinatie drijfveren kan een botsing met een ander voorkomen. Ik zou bijna zeggen dat het delen verplicht moet worden of dat we het standaard toevoegen aan de e-mail handtekening.
Imagineers
Inmiddels heb ik de eerste trainingsdagen achter de rug en de sfeer vond ik fantastisch. Vanaf het eerste moment kwamen we in een omgeving waarin iedereen zich kon openstellen. Ik vond het sowieso heerlijk om weer met enthousiaste collega’s samen te komen en nieuwe mensen te leren kennen. Dat heb ik de afgelopen tijd gemist. Ik vond het een erg afwisselend programma van leren, reflecteren en verbinden. Van sporten door de ochtenddauw tot het formuleren van persoonlijke leerdoelen. De intensieve dagen sloten we af met een ontspannen borrel. Ik verklap niet te veel over het programma, want ik wil voorkomen dat de verrassing bij de volgende groepen verdwenen is.
Sporten staat ook op het programma van Arcadis Imagineers
Start Arcadis Imagineers 2022
Persoonlijk leerdoel
Kom ik nog even terug op die kleurprofielen. Volgens Beck en Cowan (1996) zijn er zeven drijfveren/kleuren te onderscheiden. Oranje kenmerkt resultaat, groen is mensgericht en geel staat voor innovatief. Verder past holistisch bij turquoise, stabiliteit bij paars en krachtig bij rood. De laatste kleur is blauw waar structuur aan gekoppeld is. Ik wil wel aangeven dat de kleuren slechts handvaten zijn, ondergeschikt aan de drijfveren. Hierbij blijft gelden; ga er vooral over in gesprek met elkaar.
Robbin Wesstein: “Ik ben een groen, blauw en oranje persoon”
Zelf ben ik erachter gekomen dat ik een groen, blauw en oranje persoon ben. Ik ben dus mensgericht, houd van structuur en ben graag resultaatgericht bezig. Ik herken mezelf inderdaad in dit profiel. Een teamplayer die graag samen als groep georganiseerd een (project)doel bereikt. Mijn valkuilen sluiten ook hierop aan. Het mensgerichte in mij kan bijvoorbeeld ervoor zorgen dat ik een conflict wil mijden. In sommige situaties verzwijg ik sneller iets dan tegen iemand in te gaan.
Op basis van deze valkuilen heb ik samen met mijn intervisiegroep, mentor en Imagineers begeleiders persoonlijke leerdoelen opgesteld waar ik de komende maanden mee aan de slag ga. Kom maar op!
