El Proyecto forma parte de las iniciativas que tiene la compañía que permiten equilibrar el trabajo diario y el contacto con las familias de los colaboradores.
El proyecto Home Office de Arcadis en Chile, cuyo desarrollo comenzó en marzo 2018, ha sido nominado en la categoría “iniciativas empresariales únicas e impactantes que promueven el equilibrio de género en el lugar de trabajo”, en los premios Leading Women de 2019.
Los premios Leading Women brindan una forma de mostrar el liderazgo empresarial sobresaliente de las mujeres en las empresas miembros del WBCSD, que están trabajando para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El WBCSD lanzó los Premios Leading Women como una contribución a los objetivos del ODS 5, cuya meta es lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas para 2030.
Sobre esta nominación, Mariangel Molina, Gerente de Recursos Humanos y Comunicaciones, comentó “Creemos que potenciar el beneficio del Home Office, nos permite como empresa generar espacios de flexibilidad que son tremendamente valorados por nuestros colaboradores. Entendemos que detrás de un colaborador, hay una persona que cumple miles de roles: papá, mamá, hijos, hermanos, y este beneficio nos permite poder entregar la posibilidad de que cumplan con éstos sin dejar de lado sus responsabilidades laborales, lo cual se traduce en un mayor compromiso y mejora la calidad de vida de cada una de las personas que optaron por el beneficio. Este premio, nos permite potenciar el cuidado a aquellas mujeres mamás, que con el programa Home Office maternal, les permite un regreso progresivo a nuestras colaboradoras luego de su licencia post natal y el Programa general, les permite también a mamás y papás poder participar más activamente en el cuidado y crianza de sus hijos”.
Sobre Home Office
En marzo 2018 la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones de Arcadis Chile lanzó este beneficio interno, que le da la oportunidad a los colaboradores de trabajar desde sus casas. El programa forma parte de las iniciativas que permiten equilibrar trabajo diario y el contacto con las familias, junto con ser una acción para disminuir la huella de carbono de quienes trabajan en Arcadis.