La sous-représentation des femmes dans l'ingénierie et le conseil est un fait avéré aujourd’hui en France. Arcadis élabore et garantit des principes et des pratiques d’équité et de diversité afin de soutenir et d’améliorer ses résultats en matière d’égalité femmes-hommes sur le lieu de travail.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5/09/2018, l’index de l’égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pratique pour évaluer les inégalités. Arcadis France s’engage à réduire les écarts entre les femmes et les hommes d’année en année à partir de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (31 sur 40 points) : Arcadis en France a encore une marge de progression pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 points) : l’écart constaté est en faveur des femmes.
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 sur 15 points) : l’écart constaté entre les femmes et les hommes est quasi nul.
- 100 % de femmes augmentées au retour de congé maternité (15 sur 15 points) : 100% des femmes au sein d’Arcadis en France ont été augmentées à leur retour de congé maternité.
- Présence des femmes et des hommes parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise (0 sur 10 points) : les femmes sont encore sous-représentées parmi les salariés d’Arcadis en France les mieux rémunérés.
En 2022, Arcadis obtient un score de 81 sur 100 points à l’index de l’égalité femmes-hommes.
« Nous nous sommes engagés, depuis maintenant plusieurs années, à combattre durablement les discriminations et les obstacles à l’équilibre entre les femmes et les hommes à travers notre politique de diversité et d’inclusion. Nous sommes convaincus que l’égalité femmes-hommes est un facteur clé de performance pour l’entreprise. ». Nicolas Ledoux, Président d'Arcadis en France
