Arcadis s’engage à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5/09/2018, l'index de l'égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pratique pour évaluer les inégalités.
Arcadis France s'engage à réduire les écarts entre les femmes et les hommes d'année en année à partir de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Arcadis a obtenu 33 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
Arcadis a obtenu 20 points sur 20.
- Ecart de répartition des promotions entre les hommes et les femmes :
Arcadis a obtenu 15 points sur 15.
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :
Arcadis a obtenu 15 points sur 15.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise : Arcadis a obtenu 0 point sur 10.
Si l'entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de corrections qui lui permettront d'atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
En 2021, Arcadis obtient un score de 83 points sur 100 points à l'index de l'égalité femmes-hommes, soit + 6 point par rapport à 2020.
Afin d’améliorer ce résultat, Arcadis a décidé de mettre en place les mesures suivantes:
- Mettre en place un comité RH qui se réunira tous les ans au mois de mars pour identifier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les corriger en utilisant l’enveloppe budgétaire égalité femmes-hommes tout au long de l’année
- Présenter des directives et des critères plus précis dans le cadre de sa revue de salaires (par exemple en identifiant une tranche d’âge ou un coefficient avec des écarts significatifs)
La sous-représentation des femmes dans l'ingénierie et le conseil est un fait avéré aujourd'hui en France. Arcadis élabore et garantit des principes et des pratiques d'équité et de diversité afin de soutenir et d'améliorer les résultats en matière d'égalité Femmes-Hommes sur le lieu de travail. En 2021, l’entreprise a par ailleurs signé la « Charte de l’ingénierie pour la mixité », renouvelant ainsi son engagement en faveur de l’égalité Femmes-Hommes.
