• Nota de prensa
  • noviembre 22, 2019
  • Europa

Arcadis se sitúa entre el 5% de las empresas más importantes de Europa en cuanto a diversidad e inclusión en el mercado laboral

Europa - Arcadis ha sido nombrada como una de las empresas líderes en Europa en Diversidad e Inclusión, según el último ranking de FT Diversity Leaders 2020. Publicada por el Financial Times, la lista inaugural clasifica a 700 organizaciones de 10 países europeos, y Arcadis se encuentra entre el cinco por ciento de las que ofrecen un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Arcadis se sitúa en el puesto 31 y es una de las tres únicas empresas de consultoría situadas entre las 50 primeras en la clasificación general. Se encuestaron más de 10.000 empresas públicas y privadas, todas las cuales emplean al menos a 250 personas. Los resultados se basan en una encuesta independiente de más de 80.000 empleados en todos los sectores y países, incluidos los responsables en recursos humanos y contratación. Las clasificaciones abarcan todos los tipos de diversidad, incluyendo el equilibrio de género, todas las formas de orientación sexual, edad, etnia y discapacidad.

Promover la igualdad, la diversidad y la inclusión como “lo normal” ha sido fundamental para Arcadis. Se ha integrado en la planificación empresarial, mediante la creación de un Consejo de Diversidad de Arcadis, para alinear el EDI con la estrategia empresarial corporativa, junto con la formación obligatoria de "sesgo inconsciente" y la creación de oportunidades para compartir las mejores prácticas y fomentar una mentalidad inclusiva en la cadena de suministro. 

 

Comentando sobre los rankings, Alan Brookes, Ejecutivo del Grupo Arcadis para Europa, Reino Unido y Oriente Medio, dijo: 

"La igualdad, la diversidad y la inclusión están profundamente arraigadas en nuestro ADN y son piedras angulares de nuestro negocio, no sólo en Europa, sino en todo el mundo.  Sabemos que la diversidad de personas - y de pensamiento - proporciona beneficios a nuestra gente, nuestra cultura, nuestros clientes y nuestros proyectos. Para nosotros, significa traducir los objetivos de igualdad en acciones significativas mediante la inversión en nuestra fuerza laboral, generando confianza y fomentando la innovación y la creatividad. Estamos constantemente buscando las mejores soluciones para nuestros clientes y la comunidad, y al hacerlo es imperativo que la composición de nuestra fuerza laboral también refleje las necesidades de la sociedad en general". 

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Marcos Uttley

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