• Nota de prensa
  • junio 19, 2019

Nota de prensa en El Mercurio

Arcadis: Una empresa que respalda a sus profesionales, la familia y la mujeres

La empresa incentiva a sus colaboradoras a viajar a otras sucursales para seguir desarrollando sus habilidades profesionales o participar en programas globales que potencian las distintas áreas de especialidad.

Arcadis es reconocida mundialmente como una de las grandes empresas de diseño, ingeniería y consultoría de proyectos. Con más de 125 años en el mercado mundial, y desde 1981 en nuestro país, asume el compromiso de entender las necesidades de sus clientes, posicionándose como socio estratégico de sus proyectos y acompañándolos en cada una de sus etapas para alcanzar resultados innovadores y sostenibles en el tiempo, equilibrando el proyecto, la comunidad y el medio ambiente. La seguridad, la eficiencia, la productividad, la calidad, el costo y el control de tiempos son temas prioritarios en la agenda. La empresa cuenta con un programa de Compliance, que dirige de la mejor manera posible las acciones de las empresas y el comportamiento individual de sus colaboradores, colaboradoras y consultores en la realización de negocios de acuerdo con los más altos estándares éticos y de gobierno corporativo. 

Es por ello que se preocupa por el bienestar de sus colaboradores, y desde ese ámbito, constantemente están buscando en el mercado actualizarse y entregar beneficios que estén a favor de un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales.

LA COMPAÑÍA Y SUS COLABORADORAS

Instaurar programas como el Home Office Maternal les otorga ventajas por sobre muchas empresas, cuya función es ser una herramienta destinada a todas aquellas mujeres madres que al término de su posnatal pueden volver a trabajar media jornada por un tiempo determinado. Actualmente, cuentan con un chequeo de salud gratuito donde pueden realizarse diversos tipos de exámenes preventivos para evitar las posibles enfermedades graves más asociadas al género femenino, yasí obtener un diagnóstico oportuno. Gracias a este beneficio, varias colaboradoras han podido detectar a tiempo enfermedades graves permitiéndoles combatirlas adecuadamente. Junto con lo anterior, está el seguro complementario de salud y convenios con diversas instituciones de salud yeducación. Una de las grandes ayudas que proporciona la compañía a las mujeres es la flexibilidad para que puedan continuar su jornada laboral desde su hogar en caso de que exista alguna emergencia o enfermedad de un familiar, por medio del Home Office SOS.

Al ser una empresa multinacional, han incentivado a sus colaboradoras a viajar a otras sucursales para seguir desarrollando sus habilidades profesionales o participar en programas globales que potencian las distintas áreas de especialidad. Por ejemplo, una de las colaboradoras de Modelación de Recursos Hídricos estuvo en Holanda compartiendo y aprendiendo de su especialidad con sus colegas de ese país, y en agosto otra colaboradora se va a un programa de digitalización a Bélgica.

 

LA PRESENCIA DE LA MUJER EN ARCADIS ES FUNDAMENTAL

 Mariangel Molina, gerenta de Recursos Humanos y Comunicaciones.

“Tenemos un gran apoyo de parte de Arcadis para que mujeres talentosas puedan hoy ocupar cargos de liderazgo en la empresa. Hoy nos sentimos muy orgullosos de que dentro de nuestra plana gerencial y de jefaturas sumamos más del 36% de mujeres influyentes. Hemos podido potenciar nuestras habilidades y formas de pensar para contribuir al desarrollo de nuestros negocios. Por otro lado, nuestra jornada semanal, que está reducida a 41,5 horas, es un factor diferenciador del cual nos sentimos muy orgullosos, porque ese tiempo libre podemos compartir y disfrutar a nuestras familias. Por otra parte, anualmente estamos preocupados por nuestros indicadores de clima interno, los cuales medimos a través de encuestas para ir teniendo registros de cómo se van sintiendo nuestros colaboradores al interior de los equipos de trabajo. Un beneficio que tenemos implementado y, que ha sido muy exitoso y bien recibido por nuestros colaboradores y colaboradoras, es el Home Office. Desde 2018 lo implementamos con un día y este año, a quienes tuvieron un comportamiento responsable, se lo extendimos a dos a la semana. La respuesta de la gente ha sido increíble. Sin duda es un factor diferenciador hoy en nuestra industria”.

 

 Katherine Viveros, gerenta de Proyectos Ingeniería y Diseño

“Llegar a ser gerenta en áreas de proyectos de ingeniería, incluyendo el mundo minero, ha sido un camino probablemente un poco más largo y a veces hasta más difícil que el que han tenido que recorrer mis pares masculinos. Sin embargo, debo reconocer que ha sido un viaje emocionante, desafiante y lleno de momentos gratificantes. En mi experiencia, hace algunos años ya en la minería, se viene gestando un cambio cultural importante en lo que se refiere a la gestión de proyectos y se ha entendido la importancia de habilidades como el liderazgo, el trabajo colaborativo, la capacidad de generar equipos comprometidos, la capacidad de tomar decisiones aceptando e integrando miradas diversas, la transparencia en las comunicaciones y podría listar algunas más, pero lo que quiero transmitir, es que en general, este tipo de habilidades están muy presentes en la naturaleza de la mujer. En general, he tenido una excelente recepción por parte de mi equipo y de los clientes. Con los hombres puedo decir que he percibido mucho respeto y valoro profundamente de ellos su profesionalismo porque el tema para la mayoría de ellos no es si soy mujer o si soy hombre, es lo que yo pueda aportarles desde mi experiencia. Como gerenta y mujer en el mundo minero, mi mayor desafío siempre ha sido encontrar el equilibrio entre el tiempo que dedico a mi trabajo, que me apasiona, y el tiempo para mi familia, que es mi motor de vida. Valoro mucho las políticas que compañías, como Arcadis, han adoptado para resguardar el espacio para el desarrollo profesional y crecimiento personal”.

 

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Preguntas acerca de esta noticia

Maria Elena Retamal

Analista de Comunicaciones Ask me a question
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