每当看到一个具有明显残疾的人,就可能还有三个看不出残疾的隐性残障人士。但是,在工作场所中围绕残疾的耻辱感可能会让员工不愿披露自己的需求,也不愿在工作中展现真实的自我。作为一名残疾儿童的家长,Chelsea Campbell希望在凯谛思寻求一个空间,让她能够自在地分享自己在照顾儿子的需求和履行工作职责之间取得平衡的经验。

“我想将人们聚集在一起,并找到一个地方让我们可以做回真正的自己,不会因为可能需要调整自我才能做好工作而认为自己有什么问题”,Chelsea说道,“我想在凯谛思营造一种让人有归属感的氛围”。

Chelsea在北美成立了神经多样性及无障碍员工团体,面向明显残障和隐性残障员工以及残疾人支持者,以便寻求支持,倡导无障碍权利,并通过教育打破围绕残疾的耻辱感。我们采纳了Chelsea的设想,并将此扩展为一项全球倡议,在整个公司范围内增进人们的了解,提高接受度,使与Chelsea有类似经历的员工有机会获得更多支持。

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