La promozione di una forza lavoro diversificata e inclusiva va a vantaggio delle nostre persone e della nostra azienda. Vogliamo che ogni dipendente di Arcadis si senta orgoglioso di poter essere se stesso sul luogo di lavoro.
#ProudToBeMe esprime l'impegno di Arcadis a creare un ambiente di lavoro in cui ognuno si senta accettato e libero di essere se stesso. Le nostre persone portano all'interno della nostra azienda una diversità di esperienze, idee e voci, che ci rendono maggiormente in grado di risolvere le sfide dei nostri clienti e di creare un mondo più sostenibile.
In Arcadis, le nostre persone sono la nostra risorsa più preziosa. Ecco perché uguaglianza, diversità e inclusione sono così importanti per la nostra azienda.
Il nostro impegno a favore di uguaglianza, diversità e inclusione.
"Le persone prima di tutto" è il nostro valore aziendale numero uno e comporta la garanzia che ogni singolo dipendente di Arcadis sia trattato allo stesso modo, con rispetto e dignità, indipendentemente dalla sua età, disabilità, fede, genere, orientamento sessuale o etnia. Abbiamo tolleranza zero verso discriminazioni, molestie, comportamenti inappropriati o trattamenti iniqui di qualsiasi tipo.
Per migliorare costantemente i nostri luoghi di lavoro, sosteniamo attivamente i concetti di uguaglianza, diversità e inclusione all'interno dell'azienda, incentrati su età, disabilità, fede, genere, LGBTIQA+ ed etnia.
Inoltre, la nostra Executive Leadership è equilibrata in termini di genere e, nell'ambito della nostra strategia 2021-2023, ci siamo impegnati a creare una forza lavoro che sia al 40% femminile entro il 2023.
Siamo inoltre orgogliosi di aver raggiunto il livello di Ambassador nel Global Benchmark Report 2020 di Workplace Pride, la piattaforma internazionale per l'inclusione LGBTIQ+ sul luogo di lavoro. Inoltre, Arcadis US Inc. si classifica tra i "migliori luoghi in cui lavorare per l'uguaglianza LGBTQ" secondo la Human Rights Campaign, avendo ottenuto un punteggio perfetto nel Corporate Equality Index (2021).