El fomento de una plantilla diversa e inclusiva beneficia a nuestro personal y a nuestra empresa. Queremos que todos los Arcadianos se sientan orgullosos de ser ellos mismos en el trabajo.
#ProudToBeMe es un resumen de nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo en el que todos los Arcadianos se sientan aceptados y libres para ser ellos mismos. Nuestro personal aporta una rica diversidad de experiencias, ideas y voces a nuestra empresa, lo que nos hace más capaces de resolver los retos de nuestros clientes y de crear un mundo más sostenible.
En Arcadis, nuestro personal es nuestro mayor activo. Por eso, la igualdad, la diversidad y la inclusión son tan importantes para nuestra empresa.
Nuestro compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Las personas como prioridad es el valor número uno de nuestra empresa y supone garantizar que todos y cada uno de los Arcadianos sean tratados de forma equitativa, con respeto y dignidad, independientemente de su edad, discapacidad, creencia, sexo, orientación sexual o raza. Tenemos tolerancia cero a la discriminación, el acoso, los comportamientos inapropiados o el trato injusto de cualquier tipo.
Para mejorar continuamente nuestros lugares de trabajo, apoyamos activamente los flujos de trabajo de igualdad, diversidad e inclusión dentro de la empresa, centrados en la edad, la discapacidad, la creencia, el sexo, las identidades LGBTIQA+ y la raza.
Además, nuestro equipo de liderazgo ejecutivo está equilibrado en lo que se refiere al género y, como parte de nuestra estrategia 2021-2023, nos hemos comprometido a crear para 2023 una plantilla que esté compuesta en un 40 % de mujeres.
También estamos orgullosos de haber alcanzado la categoría de Ambassador en el informe Global Benchmark 2020 de Workplace Pride, la plataforma internacional para la inclusión de identidades LGBTIQ+ en el trabajo. Adicionalmente, Arcadis US Inc. se ha clasificado como uno de los mejores lugares para trabajar en lo que respecta a la igualdad LGBTQ (Best Places to Work for LGBTQ Equality) según el grupo Human Rights Campaign, habiendo recibido una puntuación perfecta en el índice de igualdad corporativa (Corporate Equality Index) (2021).