Por cada persona que puedas identificar con una discapacidad visible, probablemente conozcas al menos a otras tres personas con una discapacidad invisible. Sin embargo, el estigma que rodea a las discapacidades en el lugar de trabajo puede impedir que los empleados comuniquen sus necesidades y aporten su auténtico potencial. Como madre de un niño con discapacidades, Chelsea Campbell buscaba un espacio en Arcadis donde pudiera sentirse segura compartiendo su experiencia a la hora de encontrar el equilibrio entre el cuidado de las necesidades de su hijo y el cumplimiento sus responsabilidades en el trabajo.
"Quiero reunir a la gente y que tengamos un lugar donde podamos ser nuestro verdadero yo sin sentir que hay algo malo en nosotros porque tal vez necesitemos ciertos ajustes para hacer bien nuestro trabajo", dice Chelsea. "Quiero crear una atmósfera aquí en Arcadis donde puedas sentir que formas parte de algo".
Chelsea fundó un grupo de empleados sobre neurodiversidad y accesibilidad en Norteamérica para que los Arcadianos con discapacidades visibles e invisibles, así como sus compañeros, encontraran apoyo, defendieran el acceso y acabaran con el estigma que rodea a las discapacidades a través de la educación. Hemos ampliado la visión de Chelsea y la hemos convertido en una iniciativa global para fomentar la comprensión y aceptación en toda nuestra empresa y ofrecer a otras personas como Chelsea la oportunidad de encontrar apoyo en una comunidad.
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