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培养多元化和包容性的员工队伍对我们的员工和公司都有利。我们希望每位凯谛思员工都能为在工作中做自己而感到自豪。

 

#ProudToBeMe 是一个简称,指的是我们致力于创造使每位凯谛思员工都能感受到被接纳和做自己的工作环境。我们的员工为公司带来多元化的经验、想法和声音,使我们能够更好地应对客户的挑战,创造更加可持续的世界。



我们致力于平等、多元和包容。


以人为本是我们公司的首要价值观,它意味着不论年龄、残疾与否、信仰、性别、性取向或种族,每一位凯谛思员工都能获得平等对待、尊重和尊严。我们对歧视、骚扰、不当行为或任何形式的不公平待遇全都零容忍。


为了不断改善我们的工作环境,我们积极支持公司内部的平等、多元和包容工作流程,重点关注年龄、残疾、信仰、性别、LGBTIQA+(性少数群体)和种族的歧视问题。


此外,我们的行政领导层性别均衡,作为我们 2021-2023 战略的一部分,我们承诺到 2023 年建成一支女性占 40% 的工作队伍。


我们也很自豪在 Workplace Pride(促使性少数群体在工作中获得包容的国际平台)的 2020 年全球基准报告中达到“大使”级别。此外,根据人权运动组织的数据,凯谛思美国公司被列为“性少数群体获得平等对待的最佳工作单位”之一,在企业平等指数 (2021) 的考核中获得满分。

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