361 dagen verder!

Dit is hem dan, mijn laatste blog in de reeks als ambassadeur voor Arcadis. Het is absoluut een cliché, maar de tijd is werkelijk voorbij gevlogen het afgelopen jaar. In mijn eerste (fulltime) baan heb ik uiteenlopende werkzaamheden uitgevoerd: van een vestigingslocatie studie voor datacenters tot het begeleiden van verschillende projecten en workshops. Hierbij heb ik ontzettend veel mogen leren over verschillende organisatie culturen, processen en projecten. Deze ervaring neem ik zeker mee de komende jaren. Echter moet ook gekeken worden naar de toekomst. Waar wil je je verder in ontwikkelen? En hoe beoordeelt Arcadis of werknemers functioneren? In deze blog neem ik jullie mee in het proces van beoordeling, waarbij reflectie een kernpunt is voor eigen koers en daarmee ontwikkeling!

Het Proces

Nu mijn eerste jaar bij Arcadis bijna is afgerond, staan de jaarlijkse beoordelingsgesprekken weer op het programma.  Dit heet binnen Arcadis: “Performance Management-gesprekken”. In deze gesprekken wordt met leidinggevenden stilgestaan bij het functioneren van de medewerker. Vervolgens wordt, aan de hand van een beoordeling, een percentage (0%-8%) gekoppeld dat samenhangt met een loonsverhoging. Niet onbelangrijk dus! Er moet ook vooruit gekeken worden, wat misschien nog wel belangrijker is voor iemand die net begint met zijn werkzame leven. Wat wil je het komende jaar/jaren bereiken? En hoe kan Arcadis jou daarbij helpen? Om op deze wijze te kijken of werknemer en werkgever nog iets voor elkaar kunnen betekenen. Een goede voorbereiding is dus essentieel om goed het gesprek te kunnen aangaan. 

Reflecteren

Om te kijken op welke vlakken ik mezelf graag meer zou willen ontwikkelen, is het zaak om jezelf in de spiegel aan te kijken. Wat is me in het afgelopen jaar goed bevallen en wat iets minder? Een handvat wordt geboden in de vorm van een reflectieformulier met een hele systematiek erachter. Vragen die bijvoorbeeld terugkomen in dit formulier zijn: “Wat zijn jouw (kern)kwaliteiten?, “Waar krijg je energie van?”, “Wat kost je energie?” en “Wat zijn je ambities op de korte en/of lange termijn?”. Het is belangrijk om hier mee aan de slag te gaan voor jezelf en zo een richting te geven aan je ontwikkeling. Het is in ieder geval niet makkelijk om te achterhalen wat je nou écht leuk vindt. Door het gewoon te doen, kom je er pas achter wat leuk is. Wat mij ook verder helpt, is door veel het gesprek aan te gaan met mensen. Dit kan binnen Arcadis maar zeker ook daarbuiten met bijvoorbeeld leeftijdsgenoten die vaak met dezelfde vragen zitten. Door veel te praten over je interesses met andere mensen, kan je zo weer tot nieuwe of verhelderende inzichten komen.

Terugblik

Dat werken wat anders is dan leren, mag rustig een understatement genoemd worden. Het vergt gewenningstijd en aanpassingsvermogen, maar ik had niet gedacht dat ik al zoveel gave dingen heb mogen uitvoeren. Als ik dan iets moet noemen, zijn het wel de reisjes naar Frankfurt, Parijs en London! Ook de opdracht waarbij we met een hele groep Arcadianen gewerkt hebben aan de haalbaarheid voor een datacenter in Nederland was erg leuk. 

Dit was alweer mijn laatste blog als ambassadeur voor Arcadis. Een jaar dat ontzettend snel voorbij is gevlogen en ik het leuk vond om jullie op de hoogte te houden van mijn werkzaamheden! Heb je nog prangende vragen aangaande mijn ervaringen, stelt ze gerust door op de groene button rechtsboven in te klikken. Prettig weekend en wellicht tot ziens!

Wolbert van der Haar

Junior consultant Real Estate +31 (0)6 2211 2008 Stel mij een vraag
Share on Wechat
"Scan QR Code" on WeChat and click ··· to share.