"More ladies to join, remain and progress in Arcadis"

Tijdens mijn vakantie in Malta zat ik in een strandbarretje en viel mijn oog op deze vacature : ‘Staff wanted – female only!’ Een voorbeeld van een voorkeursbeleid. Beter bekend als positieve discriminatie in haar puurste vorm. Een gevoelig onderwerp, maar ook een terugkerend onderwerp van gesprek binnen de technische sectoren van de Nederlandse arbeidsmarkt. Velen hebben een duidelijk mening over dit onderwerp wat soms leidt tot pittige discussies.

Ook de TU Eindhoven kondigde deze week de rigoureuze maatregel aan om de aankomende anderhalf jaar de vacatures voor wetenschappelijk personeel alleen nog maar voor vrouwen open te stellen. Een goed moment om het Arcadis-beleid rondom dit onderwerp eens onder de loep te nemen.

20% vrouwelijke ingenieurs

Mijn tijd als wetenschapper is al even over, maar ik heb eens kort naar de cijfers gekeken. Binnen de Nederlandse technische sector is slechts 18% van de werknemers vrouw, het laagste percentage van Europa. Wat betreft de 250.000 ingenieurs in ons land is ongeveer 20% vrouw. Een minder scheve verhouding is binnen een ingenieursbureau als Arcadis Nederland terug te vinden (25,2% is vrouw).

Gemengd team succesvol

Zelf heb ik gestudeerd in Utrecht, de stad met meer studerende vrouwen dan mannen. Door positieve ervaringen tijdens mijn studie ben ik ervan overtuigd dat een gemengd team het meest succesvol is. Een team hoeft zeker niet altijd perfect fifty-fifty verdeeld te zijn, maar een gezonde mix van mannen en vrouwen leidt naar mijn idee tot betere besluitvorming en samenwerking. Ik ben dan ook tevreden dat er binnen Arcadis een progressief beleid is ten behoeve van meer diversiteit. Er wordt actief gewerkt aan inclusie van meer vrouwen op de werkvloer, en dat is nodig.

Arcadis Gender Pay Gap Report

De titel van deze blog is gebaseerd op stellingen uit het jaarlijkse Arcadis Gender Pay Gap Report. Uit dit rapport blijkt dat binnen Arcadis het aantal vrouwen nog steeds erg laag ligt en dat er ook nog steeds inkomensverschillen zijn op basis van geslacht. Uit het rapport blijkt dat een belangrijke oorzaak zit in het feit dat minder vrouwen dan mannen kiezen voor een technische opleiding. Een bedrijf als Arcadis speelt hier gelukkig op in.  

Girlsday

Zo participeert Arcadis in ‘Diner op Hakken’. Dit initiatief laat technische studentes uit het hele land op een exclusieve manier kennis maken met technische bedrijven door middel van een casus en diner op een bijzondere locatie. Daarnaast wordt er jaarlijks een Girlsday georganiseerd. Tijdens deze dag opent Arcadis haar deuren voor meisjes van de eerste en tweede klas havo/vwo om ze te stimuleren een technisch profiel te kiezen in de derde klas. Tenslotte geeft Arcadis speciaal aandacht aan vrouwelijke Arcadianen, zoals bijvoorbeeld de vermelding in de top-50 bouwvrouwen van 2019 van Cobouw. Bij deze top-50 nominatie gaat het om vrouwelijke rolmodellen die al jaren de leiding hebben binnen de technische sector.

Van een voorkeursbeleid voor vrouwen is ook sprake binnen Arcadis. Al is deze lang niet zo drastisch als in de strandbar op Malta of de TU Eindhoven. Arcadis kent geen ‘female only beleid’, maar heeft wel een hogere wervingsbonus voor het aanmelden van vrouwelijke werknemers. Het argument ‘wordt de beste kandidaat dan wel gekozen?’, stemt tegen deze diversity multiplier. Ik zelf denk dat om te kunnen veranderen, je soms even moet doorschieten. Wat denk jij? 


Frank van 't Hoff

Adviseur programma- en projectmanagement +31(0)6 1188 7801 Stel mij een vraag