All Arcadians are created equal

Arcadis werkt aan de inclusie van vrouwen op de werkvloer en staat voor meer culturele diversiteit en een duurzame inzet van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het is een bedrijf dat diversiteit hoog in het vaandel heeft staan en een veilige omgeving biedt voor al haar medewerkers.

Hierover vertelde ik al deels in mijn tweede blog, waarin ik het beleid van Arcadis ten opzichte van de scheve man/vrouw-verdeling in de technische sector onder de loep nam. Lees meer hierover in mijn laatste blog van dit jaar.

Hoe is het beleid van Arcadis ten opzichte van de acceptatie van collega’s die lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transgender zijn? Tot het schrijven van deze blog had ik me niet eerder in dit onderwerp verdiept. Enerzijds misschien maar goed ook, want een andere geaardheid zou namelijk geen taboe moeten zijn. Ik ging er onbewust vanuit dat ‘dit wel goed zat’. Anderzijds is de wereld niet perfect en weten we allemaal dat er nog veel stappen in de acceptatie te zetten zijn.

Wel of geen taboe?

Is een andere geaardheid nog een taboe in de technische sectoren waarin Arcadis actief is?
Je zou kunnen denken dat dit onderwerp in deze masculiene sector niet tot nauwelijks wordt besproken. Maar dit is niet het geval.  Zo is Arcadis aangesloten bij Workplace Pride.

Dit is een verbond van 40 bedrijven die zich inzetten voor het verbeteren van de acceptatie van de LGBTI-community op werkplekken over de hele wereld. Ze streven naar een wereld van inclusieve werkplekken waar een ieder echt zichzelf kan zijn en waar dit ook wordt gewaardeerd. Via deze organisatie laat Arcadis zich beoordelen in een global benchmark. In 2018 waren wij hierin de grootste stijger, maar bevonden wij ons nog wel in de middenmoot vergeleken met de andere leden. Er is dus nog wel wat werk aan de winkel.

The Pink Part

Binnen Arcadis is er The Pink Part, de vereniging voor collega’s die lesbisch, homo, biseksueel of transgender zijn. The Pink Part organiseert zowel besloten als open netwerkbijeenkomsten. Besloten bijeenkomsten waar je met vragen en of problemen in een veilige omgeving wordt gehoord. De open bijeenkomsten om het bewustzijn bij collega’s te vergroten. Daarnaast speelt The Pink Part een belangrijke rol in de organisatie rondom de deelname aan de Canal Parade te Amsterdam. In 2019 voer Arcadis voor de derde keer mee. Dit jaar samen met de partners ASML, Frisse Blikken en Twynstra Gudde. De 35-koppige Arcadis-bemanning bestond ook uit collega’s van andere landen zoals het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, de Filipijnen en Brazilië. Ook dit toont aan dat Arcadis daadwerkelijk werk maakt van inclusie en diversiteit.

Ik heb het gevoel dat alle collega’s ongeacht sekse, geaardheid, etnische achtergrond of fysieke beperkingen bij ons zichzelf kunnen zijn. Een fundamentele waarde van ons bedrijf, en een waar we trots op mogen zijn.


Frank van 't Hoff

Adviseur programma- en projectmanagement +31(0)6 1188 7801 Stel mij een vraag
Share on Wechat
"Scan QR Code" on WeChat and click ··· to share.