Voor topprestaties een toplocatie

Mijn vorige blog ging over de verhuizing van het Arcadis kantoor in Rotterdam en nu ga ik verder in op de inrichting daarvan. Deze blog gaat over ‘people’ en hoe een kantoor kan bijdragen aan het welzijn van medewerkers. We verruilen het huidige kantoor langs de A16 voor een kantoor in het Rotterdam Central District, pal naast het Centraal Station. Hierdoor wordt reizen per OV maximaal gestimuleerd. Dit past perfect in de duurzaamheidsambities van Arcadis, die gebaseerd is op de drie kernbegrippen: People, Profit en Planet.

 
Bij Arcadis leveren we topprestaties en daar is een gezonde levensstijl en werkomgeving voor nodig. Dit was dan ook een belangrijk selectiecriterium voor ons nieuwe kantoor. Denk bijvoorbeeld aan goede klimaatbeheersing en faciliteiten om fit te blijven. Wat ik persoonlijk gaaf vind is de eigen Gym, een plek waar je met collega’s kunt sporten. Ook de tafelvoetbal en -tennis zorgen voor een sportieve dynamiek. Niet alleen faciliteiten, maar ook de inrichting is bepalend voor een gezonde werkomgeving. Denk aan verschillende soorten werkplekken, zones met eigen karakters en verschillende kleurstellingen. Bij Arcadis hebben we dit vertaald in het kantoorconcept ‘Open-Up!’. In Rotterdam hebben we dit concept verder verfijnd om onze collega’s een topomgeving te bieden, waarin topprestaties worden geleverd.

Prestaties vragen om een passende werkplek

Een topsporter heeft een eigen trainingsprogramma om optimaal te kunnen presteren. Bij teamsporten traint men ook samen, omdat er gezamenlijk moet worden gepresteerd. Net als bij Arcadis. Een werkomgeving moet passen bij je persoonlijke voorkeuren en de mogelijkheid bieden om als team te presteren. Hoe bieden we in ons nieuwe kantoor iedereen een eigen werkomgeving en ondersteunen we maximaal het samenwerken en kennisdelen?

Om de behoeftes van de medewerkers van Arcadis goed in beeld te brengen is er de afgelopen maanden een gedegen onderzoek uitgevoerd, waaruit randvoorwaarden zijn geformuleerd. Een belangrijke constatering is dat men onder andere naar kantoor komt om collega’s te ontmoeten en samen te werken in dezelfde ruimte. Tegelijkertijd hebben sommige medewerkers juist behoefte om alleen te werken in een rustige werkomgeving. Daarnaast zit de ene medewerker graag op dezelfde werkplek en de ander zoekt een flexibele werkplek om even ‘aan te landen’ tussen twee afspraken of vergaderingen in.

De uitkomsten van een recent gehouden werkbelevingsonderzoek bevestigt de behoefte van medewerkers voor verschillende soorten werkplekken. Dit hebben we vertaald in het creëren van verschillende werkzones. Zo heb je zones waarin je rustig en geconcentreerd kunt werken, waarin je kunt samenwerken, waarin je gelijksoortige werkzaamheden kunt doen (bijv. ontwerpen), een zone waarin je even kunt ‘aanlanden’ en een centrale plek waar ontmoeten centraal staat.  Samen met de gemeenschappelijke faciliteiten van het gebouw bieden we hiermee een scala aan werkplekken in een unieke werkomgeving passend bij de prestatie die op dat moment moet worden geleverd. Welke zone het beste bij de individuele medewerker past gaan we samen uitvinden gedurende workshops die in het najaar zijn gepland. Ik ben er van overtuigd dat er voor iedereen een passende werkplek komt en ik kan niet wachten tot het nieuwe kantoor opengaat.





 

Arrèn van Tienhoven

Sectorleider Contractors +31 (0)6 5359 9589 Stel mij een vraag