Veelgestelde vragen (young) professional

  • Naar welk talent en welke vaardigheden zijn wij op zoek?

    Vanzelfsprekend zijn kwalificaties en vaardigheden belangrijk in onze zoektocht naar de juiste mensen. Maar net zo belangrijk zijn de juiste waarden, houding en motivatie. Wij zijn op zoek naar heldere geesten: mensen die niet alleen hun vaardigheden willen verfijnen, maar deze ook willen inzetten om de wereld te veranderen voor een betere toekomst.

  • Met wie kan ik contact opnemen voor vragen over een vacature of het wervingsproces?

    Elke vacature op onze website staat open. Vaak hebben we al wel meerdere reacties ontvangen, maar je kunt nog steeds reageren.

    De recruiters van Arcadis zijn elk verantwoordelijk voor specifieke vacatures van een divisie. Neem contact op met een van de recruiters. Is de recruiter niet bereikbaar? Spreek dan de voicemail in of stuur een e-mail.

  • Wat zijn de verschillende carrièremogelijkheden?

    Ons werk omvat een breed scala aan sectoren, diensten, disciplines en gebieden. Of je nu jouw carrière start als stagiair of als doorgewinterde professional. Arcadis biedt vele mogelijkheden om door te groeien. Voorbeelden van doorgroeimogelijkheden zijn:

    Technisch specialist
    Operationeel specialist
    Leidinggevende
    Klantontwikkeling
    Administratieve specialist

  • Wat zijn de bijkomende voordelen van een baan bij Arcadis?

    Naast de ontwikkeling van cultuur en carrière, geloven wij bij Arcadis dat een behoorlijk salaris en een pakket aan bijkomende voordelen belangrijk is voor het werven en behouden van toptalent. Daarom hebben wij een pakket voorwaarden ontwikkeld dat niet alleen competitief, maar ook flexibel is, om aan de veranderende behoeften van huidige medewerkers te voldoen.

    Het is ons doel om de beste en meest intelligente mensen aan te trekken en we weten dat het aanbieden van een creatieve omgeving, uitdagende kansen die beloond worden en ruime voordelen de beste manier is om de beste mensen te werven en te behouden.

    Onze arbeidsvoorwaarden ligt in lijn met lokale arbeidsvoorwaarden. Bezoek onze website voor meer informatie.

  • Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

    Als je solliciteert bij Arcadis heb je in eerste instantie contact met één van onze recruiters.  Alle sollicitaties verlopen via hen. Je kunt altijd contact met ze opnemen als je vragen hebt over een vacature of over de selectieprocedure.

    Snel bericht

    Wij hebben de intentie om jouw sollicitatie zo snel mogelijk te bekijken. Je krijgt altijd een bevestiging via de e-mail, zodat je weet dat jouw sollicitatie goed is ontvangen. Kom je niet in aanmerking voor een vacante functie bij ons of sluit jouw profiel niet (geheel) aan bij toekomstige functies, dan krijg je daarover ook per e-mail bericht. Ben je afgewezen na een gesprek? Dan word je afwijzing altijd telefonisch aan jou toegelicht.

    Sollicitatieprocedure

    Je hebt een interessante vacature gezien op onze site en vindt dat jij de kandidaat bent die wij zoeken. Het snelst en makkelijkst is dan om direct via onze carrièresite te solliciteren. Dan komen jouw gegevens direct op de juiste plek en bij de juiste recruiter terecht.

    Eerste gesprek

    Als jouw profiel en CV aansluiten op de functie waarop je solliciteert, nodigen wij je uit voor een eerste gesprek. Dat gesprek voer je meestal met de manager en een collega van de afdeling waar de functie vacant is.

    Tweede gesprek

    Verloopt het eerste gesprek goed, dan plannen we een tweede gesprek. Meestal is dit gesprek met een collega uit je toekomstige team of met een andere manager. Het kan ook zijn dat je met beiden spreekt. In sommige gevallen is bij dit gesprek ook iemand van Human Resources aanwezig. Ook kan er eventueel een assessment plaatsvinden.

    Arbeidsvoorwaardengesprek

    Verloopt alles volgens plan dan volgt het afsluitende arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek heb je met de adviseur human resources. Als we dat afgerond hebben, verwelkomen we je als nieuwe collega bij Arcadis.

    Hoe verloopt open sollicitatie?

    Bij een open sollicitatie beoordeelt een van de recruiters of jouw profiel en jouw cv passen bij huidige of toekomstige functies bij Arcadis. Je krijgt in ieder geval binnen een week bericht of jouw cv zodanig interessant voor ons is, dat we je gegevens in portefeuille houden voor de toekomst. Misschien nodigen we je meteen uit voor een oriënterend gesprek, ook al is er voor dat moment geen passende functie beschikbaar.

  • Waarom kan ik de vacature niet meer vinden?

    Als een vacature niet meer op de website staat, is deze vervuld. Om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures kun je een vacature alert  aanmaken. Als er functies vacant worden gesteld die overeenkomen met jouw wensen ontvang je wekelijks een e-mail met deze nieuwe vacatures.

    Uiteraard kun je ook een open sollicitatie sturen. 

  • Hoe ondersteunt Arcadis diversiteit?

    Arcadis is een maatschappelijk betrokken bedrijf dat medewerkers de kans wil geven zich te ontplooien. We streven naar een gemengd personeelsbestand in alle lagen van het bedrijf. Daartoe creëren we wereldwijd een werkomgeving waar alle medewerkers zich prettig voelen en zichzelf kunnen zijn ongeacht sekse, etnische achtergrond, fysieke beperkingen en seksuele oriëntatie. Wij bieden talent de veiligheid en ruimte geven om te groeien zodat medewerkers hun capaciteiten optimaal kunnen benutten. Niet voor niets hebben we naast The Young Part ook The Pink Part.

    Arcadis investeert graag in diversiteit omdat het mes aan twee kanten snijdt: Gemengde teams zijn innovatiever en creatiever en presteren beter. Dit is goed voor de ontwikkeling van onze medewerkers én voor de organisatie als geheel en daar profiteren onze klanten weer van. Diversiteit geeft ons een sociale en economische voorsprong voor nu en de toekomst.

  • Hoe zorgt Arcadis voor gezondheid en veiligheid?

    Arcadis integreert gezondheid en veiligheid in de algemene gedragscode van onze organisatie om voor een gezonde en veilige werkomgeving te zorgen voor alle medewerkers. We gebruiken een Health & Safety beheersysteem om proactief te focussen op evaluatie, het herkennen van risico's en het voorkomen van ongevallen. De geleerde lessen en best practises worden regelmatig wereldwijd gedeeld door middel van ons Safety Share-proces en informele netwerken.

  • Werkt Arcadis samen met derde partijen als het gaat om werving van medewerkers gaat?

    Arcadis heeft een eigen team met recruiters. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor de werving van stagiairs, starters en professionals. Indien een bureau kandidaten bij ons wil plaatsen, dan verzoeken wij hen eerst onze vacatures te checken. Wanneer de volgende zin onder de vacatures vermeld staat: "Uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus hoeven niet te reageren, acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld." dan zijn wij in staat om de vacature zelf in te vullen en staan wij niet open voor kandidaten van een bureau. Mocht deze zin er niet onder staan, dan is een bureau vrij om contact op te nemen met een van onze recruiters. Zij helpen je dan verder.

  • Wordt er contact opgenomen met mijn vorige werkgevers voor een referentie?

    Nadat we de sollicitatiegesprekken zijn gestart, zouden we contact kunnen opnemen met jouw vorige werkgevers, maar dat doen we alleen met jouw toestemming.