Het bevorderen van een divers en inclusief personeelsbestand komt onze mensen en ons bedrijf ten goede. Wij willen dat elke Arcadiaan er trots op is om zichzelf te zijn op het werk.
#ProudToBeMe staat voor ons streven naar een werkomgeving waar elke Arcadiaan zich geaccepteerd voelt en zichzelf kan zijn. Onze mensen brengen een schat aan ervaring, ideeën en input mee naar ons bedrijf, waardoor wij beter in staat zijn om de uitdagingen van onze klanten aan te gaan en een duurzamere wereld kunnen creëren.
Bij Arcadis zijn onze mensen onze grootste asset. Daarom zijn gelijkheid, diversiteit en inclusie zo belangrijk voor ons bedrijf.
Ons streven naar gelijkheid, diversiteit en inclusie.
'Mensen op de eerste plaats' is de eerste kernwaarde van ons bedrijf, die ervoor zorgt dat elke Arcadiaan gelijk wordt behandeld, met respect en waardigheid, ongeacht leeftijd, beperkingen, geloof, geslacht, seksuele geaardheid of afkomst. Wij voeren een zero-tolerance-beleid op het gebied van discriminatie, intimidatie, ongepast gedrag, of oneerlijke behandeling van welke aard dan ook.
Om onze werkplekken te blijven verbeteren, zetten wij ons actief in voor gelijkheids-, diversiteits- en inclusie-workstreams in het bedrijf, gericht op leeftijd, beperkingen, geloof, geslacht, LGBTIQA+ en afkomst.
Ook ons team van leidinggevenden is op het gebied van geslacht in evenwicht. En als onderdeel van onze strategie voor 2021-2023 streven wij ernaar dat ons personeelsbestand in 2023 voor 40% uit vrouwen bestaat.
Ook zijn wij er trots op dat wij de status van 'Ambassador' hebben gekregen in het 2020 Global Benchmark Report van Workplace Pride, het internationale platform voor LGBTIQ+ inclusie op het werk. Daarnaast is Arcadis US Inc. door de Human Rights Campaign uitgeroepen tot een van de "Beste plaatsen om te werken op het gebied van LGBTQ-gelijkheid", waarbij Arcadis een perfecte score kreeg op de Corporate Equality Index (2021).