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Importancia de realizar una Debida Diligencia de Derechos Humanos en las empresas

De acuerdo a los Principios Rectores sobre Derechos Humanos y Empresas promulgados el año 2011 por las Naciones Unidas, la Debida Diligencia es la herramienta con que cuentan las empresas para gestionar sus riegos en la materia. No conocer ni gestionar los riesgos en derechos humanos podría afectar seriamente el negocio, ya sea, provocando o incrementando conflictos con las comunidades, trabajadores, contratistas, ONGs, u otros actores, así como también puede motivar el boicot de los consumidores como expresión de rechazo a las malas prácticas, igualmente puede conducir a un proceso judicial, o al retiro de los fondos de inversionistas, entre otros aspectos.

Vilma Pérez

Líder de Área Medio Ambiente Ask me a question

Y usted ¿conoce realmente cómo está su empresa en materia de Derechos Humanos?

Responda un breve test que le ayudará a conocer el estado de su empresa.  Esta información será manejada con total confidencialidad. 

La Debida Diligencia es un proceso continuo de gestión, que una empresa prudente y razonable debe llevar a cabo, a la luz de sus circunstancias (sector en el que opera, contexto en que realiza su actividad, tamaño, etc.), para hacer frente a su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos, tanto directos como indirectos. Con ello se identifican las consecuencias negativas (reales y potenciales), y a partir de las brechas detectadas, se diseña un plan de acción con las medidas que se necesita adoptar para prevenir y mitigar.

 Uno de los principios rectores determina que las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. Es decir, no basta con cumplir en sus operaciones, también deben verificar que no reciben usufructo de la violación de los Derechos Humanos, aunque de forma pasiva o silenciosa. El cumplimiento de ese principio implica verificación en su cadena valor, incluyendo proveedores y subcontratos.

 En Arcadis Chile iniciamos el año 2016 la auto aplicación de la Debida Diligencia en Derechos Humanos. Para ello nos basamos en nuestra experiencia en temas sociales, ambientales, laborales, de salud, seguridad y de estándares internacionales. De este modo, hoy desarrollamos para nuestros clientes una asesoría continua que permite, de manera trazable, demostrar que cumplen los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas.

 Nuestros servicios sobre este tema son:

  • Capacitación e inducción en Derechos Humanos y empresa
  • Diagnóstico de cumplimiento de los Derechos Humanos en la empresa
  • Identificación y clasificación de las brechas de cumplimiento
  • Diseño de un plan de acción progresivo para abordar las brechas
  • Apoyo a la ejecución del plan de acción
  • Seguimiento y evaluación del plan de acción

Conoce aquí nuestra Política de Derechos Humanos.



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Vilma Pérez

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