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Welche Zusatzleistungen bietet Arcadis seinen Mitarbeitern?

Wir glauben, dass neben der Förderung von Kultur und Karriere, eine angemessene Vergütung und solide Zusatzleistungen wichtig sind, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten. Deshalb sehen wir uns in der Verpflichtung, die Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter so zu gestalten, dass sie flexibel sind und sich den ständig wechselnden Bedingungen unserer Mitarbeiter anpassen.

Unser Ziel ist es, die Besten für uns zu gewinnen. Wir wissen, dass ein kreatives Umfeld mit herausfordernden aber anerkennenden Möglichkeiten der beste Weg ist, Eindruck auf die besten Mitarbeiter zu machen und sie an uns zu binden.

Freude am Leben: Dazu zählt für Sie ein spannender Job genauso wie ausreichend Raum für Ihre privaten Interessen. Dann finden Sie in Arcadis einen Arbeitgeber, bei dem es sich gut leben und gut arbeiten lässt. Klar, wir erwarten viel von Ihnen, und "nine to five" ist nicht immer machbar. Vor allem, wenn Projekte in die heiße Phase gehen, sind Überstunden durchaus an der Tagesordnung. Klar ist für uns auch, dass wir diesen Einsatz wirklich schätzen, Ausgleich schaffen und Ihr Engagement angemessen honorieren:

  • Freizeitausgleich oder die Bezahlung für geleistete Überstunden sind bei Arcadis schon lange selbstverständlich.
  • Zudem ermöglichen wir Ihnen mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit sowie durch verschiedene Home-Office-Regelungen, Ihren Arbeitstag individuell zu gestalten. Das heißt für Sie: mehr zeitliche Flexibilität – ohne Kontrolle und Stechuhr.
  • High Performance ist unser Anspruch! Das gilt natürlich auch für die Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Ob modernste Medientechnik, Collaboration-Tools, IT-Infrastruktur, Hard- oder Software, Social Media... – wir setzen auf Technologien, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Arbeitsalltag sinnvoll unterstützen.
  • Im Rahmen eines Global Share Planes ermöglichen wir unseren Mitarbeitern den Erwerb von Arcadis-Aktien zu einem vergünstigten Preis. Damit sind Sie direkt in das Unternehmen eingebunden und haben Teil an der Entwicklung von Arcadis.

Einsatz muss sich lohnen. Eine faire Vergütung ist für uns daher selbstverständlich. Und darunter verstehen wir nicht nur eine attraktive Bezahlung, sondern auch eine, die keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen macht. Arcadis bekennt sich zu Transparenz und Entgeltgleichheit im Unternehmen. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland haben wir unser Vergütungssystem mithilfe des Analysetools Logib-D auf mögliche Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern analysiert und wurden vom Bundesfamilienministerium mit dem Label „Logib-D geprüft“ ausgezeichnet.

  • Berufliche Entwicklung: Wir tragen die Kosten für Kurse und Weiterbildungen, die Sie in Ihrer Position voranbringen. Wir übernehmen außerdem Mitgliedsbeiträge für relevante Fachverbände und ermöglichen Sonderurlaub für Fortbildungen.
  • Beurteilungen: Individuelle Leistungsbeurteilungen finden einmal jährlich statt und ermöglichen ein 360-Grad-Feedback sowie die Formulierung konkreter Lern-, Entwicklungs- und Leistungsziele.
  • Heute an Morgen denken: Wir bieten unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen an.
  • Soziale Verpflichtung: Wir unterstützen eine Reihe von Sport- und Hilfsaktionen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich für wohltätige Zwecke einzusetzen.